Waterloo Coop 找工作
大家好，我是Allen
首先对朋友们说声抱歉。这期内容拖更很久，直到前不久还有网友催更，今天总算完成。
今天我们聊一下Waterloo学生找 Coop。
这是我基于我的两个孩子的经验，和自己的一些面试Coop学生的经验，如果能给您提供些帮助，我将非常荣幸。
先介绍一下背景。我的大儿子已经从Waterloo SE毕业近三年，在纽约花街某FinTech公司工作。女儿目前Waterloo CS在读，已经做了四个 Coop，剩下两个也已经找齐。我自己在某家小软件公司做小头目，经常招人，包括Coop，对用人面试这块也算熟悉。
先大概介绍Waterloo 的coop学期制度，更多细节，请自行网上找。Waterloo的专业分为Coop和Regular。Coop是其最大的特色，也最受欢迎。Coop的专业一般为四年八个月，一共14个学期，其中8个在校学习学期，6个校外工作实习学期。
我的大儿子是2016年入学，那时计算机行业一片火热，Waterloo SE 和 CS的学生7-80%的学生最后都南下，很大的比例进了很多著名的美国大厂。SE就是Software Engineering，软件工程，CS就是 Computer Science，计算机科学。另外和计算机直接相关的还有Computer Engineering， 计算机工程，偏硬件。这些专业对找工作的影响，我会稍后简单分析一下。
大儿子在读时，行业火爆，他的第一份工作就是在Yahoo美国，之后所有的工作都在美国公司，有初创，有头部热门大厂，也有花街FinTech。但他也不是一帆风顺，有一次也没找非常到满意的，回到一家给他return offer的公司，他最后还拒绝了那家公司给他的毕业Offer，因为我和他都认为，趁年轻，还应该去其他各类公司见识一下。那家公司后来上市了。我曾问他后悔吗，他觉得没那么后悔。
女儿入学时，计算机行业的寒冬已经开始，当时已经在网上看到很多人抱怨，Waterloo 的 Coop找不到工作。Coop找不到工作，是要影响毕业的。女儿运气不错，她从第一个Coop开始，就找得比较顺利，每次都是早早确定，能够安心学习，所以她的学习成绩也很不错。但是她找的公司，明显没有大儿子的质量高。前面几个都是加拿大的小公司，第四个是美国的一个初创公司，最后两个也是美国公司，一个是在加拿大分部。但她找的公司，工资还都不错，比上不足比下有余。其实她前面某个Coop有机会进某加拿大的大公司，但因为给标准工资，我建议她选了给得多的小公司。
总体来说，我感觉两个孩子找Coop都比较顺利，他们都是第二个学期就开始做Coop，他们看不上我和我的公司，从来不来找我帮忙。老大起点比较高，对自己的要求高些，有波折也是自己折腾出来的。女儿知道自己的斤两，要求比较低，每次很早就开始找，有时候甚至是提前两个Term就开始找，这样选择的余地就多，虽然没有找到头部大厂，但也不错。
下面聊一下，我对两个小孩找Coop的一些经验和体会。我把想到的一些关键信息罗列如下：
- 第一份工作很重要。有了第一份工作，以后的工作，都水到渠成。他俩的第一份工作都是在高中或者在大学开学前就做完了，而且都是和计算机直接有关的工作。大儿子高中毕业后的暑假，他和我们打赌，如果找到工作，就不和我们回国探亲，结果他赢了。他自己在网上群发简历，正好在万锦某家小软件公司某个技术负责人也是滑大校友，看到求职的他即将入学，爽快的把工作给了他。女儿也是高中时群发简历，有个滑大软工教授给了她一份暑期工作。我觉得这份工作可能对她最后进入滑大CS有些帮助。
- 找软件工程师的实习，编程能力非常重要，必须要刷题。我的几个孩子都非常热爱编程，从高中就开始刷题。一开始都是刷我推荐的LeetCode，后来他们自己找了几个更热门的刷题网站刷题。其他的网站我了解，LeetCode基本都是刷满至少300题以上，涵盖了各种难度。刷题的目的是了解各种问题，和对应的解决方案。一开始需要认真刷，完成代码并测试通过，后来就是学习思路和技巧，未必都需要写出完整的代码。
- 每个实习工作，务必认真尽心完成，获取最高评价。这个里面有几个方面，首先要和自己的同事，技术Leader和People Manager搞好关系，这也是Coop学习的一部分。尽量出色完成他们布置的任务。如果一开始不懂，不要慌张，作为实习生，这个是正常的。要主动虚心学习，尤其是自学，主动和团队探讨解决方案，完善并完成。我印象中，我的两个孩子在早期的实习中都遇到过技术问题，我也曾经主动问过，并给出一些思路。但中后期，他们都已经成为合格的软件工程师，和普通3-5年经验的软工没有区别。获取最高评价，还会有额外的收获。他们可能会主动给你return offer 甚至 new graduate offer，如果没有，也可以主动要求。这在中后期的实习中很常见。我的两个孩子都获得过。我大儿子某个coop term就是return offer。他们各自的朋友，因为提前获得了非常好的new graduate offer，就修改学习计划，提前完成了学业，3年半就毕业了。
- 多参加大厂举办的Hackthon，如果在Hackthon赢得了好名次，他们会直接给你offer，或优先考虑你。我大儿子，我女儿的好朋友都是这么获得好的Offer。
- 学习成绩很重要，但也不是绝对的。一般加拿大的公司，尤其是那些传统观念比较强的公司或面试官，都会看成绩，有些公司内部甚至有成绩要求。美国的公司也看成绩，但更注重个人能力。如果想进好公司，我个人建议，还是要把成绩弄得好看点，不能有特别低的分数，平均份85以上比较妥当。如果挂科，也别担心，我儿子的好朋友，虽然挂科了，每次coop的工资都比我儿子高。
- 所有的Coop中，尽量要有一两次大厂或知名公司的实习。进过大厂，找其他规模的公司就比较容易，反之则难。我还建议孩子们找些不同类型的公司，这样毕业时大概能知道自己能够做什么，喜欢做什么。
- 好简历+良好的沟通交流能力是任何找工作的关键。如果您或您的孩子这方面有些底气不足，我个人建议参加几个相关的课程或培训班。这个能力是可以训练出来的。其实不停的参加面试，每次面试后复盘，也是不错的锻炼方法，但是效果没有直接参加培训，或者学习面经（面试经验）来得好。
- 学会建立和利用人际网络。我大儿子的暑期工作是被动地使用了人际网络。但他去谷歌，则是主动使用。他原先在Yahoo的经理跳槽到谷歌，他主动去问Coop机会，后来就有了去谷歌的机会，虽然不是在原先经理的部门。
- 找工作要提早，不要集中在coop term的前一两个月，那时就比较晚了。我记忆中，他们都是在回校学习那个学期的一开学就开始找工作，后来就更早，甚至在前一个Coop的后期，就开始在网络上找，找到合适的就发简历，如果时间不匹配，不要慌，找公司沟通，如果他们喜欢你，他们会为你调整。
- 不要只盯着Waterloo Coop找工作网站，尤其在当下工作比较难找的情况下，要出去找。去各种找工作网站，看到满意的工作或公司，看看有没有找Coop的，如果没有Coop工作，再去他们的官网看看有没有机会。这个工作要经常做，记录那些公司名字，每个月做上一两次，总会有收获。
- 在最后，还要学会谈工资。这点我感觉两个孩子比我强。我都羞于启齿，他们则大大方方，有备而来。他们一般会主动找一两家公司并取得Offer，然后就是谈一个比较满意合理的工资。
- 如果编程能力过关，即使不是SE或CS专业，也能找到软件工程师的Coop，我大儿子的朋友是System engineering，我们家朋友的孩子是Computer Engineering，都找到了软工Coop，大儿子朋友最后进了Apple。
以上就是目前我想到的Coop找工作的一些经验和建议。
